信德集團有限公司連同其附屬公司（統稱為「本集團」）相信員工是我們長期業務成功不可或缺的一環，因此我們致力於創造一個沒有歧視、騷擾和中傷的工作環境，不因性別、婚姻狀況、懷孕、殘疾、家庭狀況、種族、膚色、身體狀況、種族或人種而歧視、騷擾和中傷員工。本集團的同事均享有平等的成功機會。

我們認同工作場所內多元共融的重要性，並針對此主題採取行動。本集團的《行為守則》遵從《僱傭條例》（第57章）保護員工免受不專業及/或不道德行為的傷害。

我們致力於在招聘、晉升、調職、薪資和福利提供、培訓和終止合約方面為員工或潛在員工提供平等機會。

我們推出有關多元共融的活動和培訓旨在培養員工對多元化和文化敏感度的意識，促進理解，並鼓勵他們積極在這方面作出貢獻。

我們積極與員工進行溝通，了解他們就招聘、員工關係及可持續發展的意見。本集團的申訴政策提供了一個有系統、循序漸進且標準化的雙向溝通管道，讓員工可以向管理階層表達他們的疑慮。