



員工在信德集團的成功與發展中扮演著至為重要的角色。在當今重視透明度、溝通渠道、職安健、公平的晉升機會,以及相互尊重文化的環境中,我們明白合適的職場條件和環境能提升員工貢獻和增強歸屬感。我們積極為員工打造安全健康的工作環境,同時提供豐富的培訓與教育機會,助力員工提升技能、增強能力。此外,我們著重營造尊重、多元、共融的企業文化,確保每一位員工都能受到公平公正的對待。
集團憑藉對持續進修及專業發展的堅定投入,保持自身的競爭優勢。我們戰略性地投資於員工技能提升及再培訓計劃,有力地強化了各營運層面員工的核心能力。具體而言,我們透過各部門提名員工參與專業行業培訓,使得員工能夠緊貼最新的市場趨勢,掌握重要的行業知識。這種積極主動的方式,不僅提升了營運水平,更通過打造一支專業精湛、適應能力強的員工隊伍,大大增強了企業韌性
我們重點推出的培訓計劃包括:
| 旅遊及酒店業技能提升 |
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| 面向未來 |
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| 領導力 |
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| 組織及業務發展 |
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培育提升員工的能力對於推動我們「綠磚路」上的成功轉型至關重要。在報告年度,我們特別注重為關鍵人員提供可持續發展培訓,內容涵蓋如何充分釋放環境、社會及管治的商業價值、氣候行動、綠色建築趨勢、人工智能 相關風險評估,以及企業管治等議題。
集團業務立足香港,並於中國迅速拓展,在此背景下,員工對祖國行政架構的了解顯得尤為重要。我們駐北京的公關外聯團隊特意為集團的中高層管理人員舉辦分享會,詳細介紹行政等級制度以及接待官員的相關禮儀。
集團堅持以尊重人權的方式經營業務,因為我們深信這是企業可持續發展的重要基礎。在《國際 人權法案》、《聯合國商業和人權指導原則》, 以及國際勞工組織《工作中的基本原則和權利宣言》所載的國際原則指引下,我們竭盡所能保障員工 以及供應鏈工人的權利,包括: