关于近期网络上出现的虚假AI生成内容的声明

可持续发展

可持续发展管理

可持续发展目标

集团持续支持联合国可持续发展目标。该等目标为应对全球重大环境和社会问题提供了框架,而当中有十三项与我们可持续发展的承诺和发展方针的具体目标吻合。我们期望透过我们的业务和倡议举措,为全球的可持续发展进程作出贡献。

Good Health and Well-being
Quality Education
Gender Equality
Clean Water and Sanitation
Affordable and Clean Energy
Decent Work and Economic Growth
Industry, Innovation and Infrastructure
Sustainable Cities and Communities
Responsible Consumption and Production
Climate Action
Life below Water
Life on Land
Partnerships for the Goals

2030 可持續發展目標

环境

环境

15%
降低每百万港元收益之范围一和二温室气体强度 (2030对比2024财政年度)
10%
降低每百万港元收益之用电强度(2030对比2024财政年度)
> 60%
每年分流的废物免被送往堆填区
6%
降低每百万港元收益之用水强度(2030对比2024财政年度)
70%
物业楼面面积(GFA)以及酒店客房获得可持续建筑认证
社区

社区

200 项
每年组织或支持的艺术与文化活动
300 名
每年培育未来领袖人才,引领行业持续向前迈进
员工

员工

DEI 计划
营造积极实践多元、平等和共融( DEI )的文化
员工参与计划
提升员工满意度,培养归属感与积极动力
≤ 1 & ≤ 2
于2030财政年度,非酒店及酒店业务分别达到的损失工时事故率(LTIR)
12 & 36
于2030财政年度,非酒店及酒店业务分别达到的人均每年培训时数
顾客

顾客

可持续发展参与计划
加深与顾客的连结
0 宗
每年發生的顧客健康與安全相關違規個案
0 宗
每年發生的數據洩露事件
管治

管治

100%
接触数码资讯的员工,于2030财政年度接受网络安全培训
0 宗
每年发生的反贪污及商业道德行为相关的违规个案
0 宗
每年发生的法律合规相关的违规个案