環境保護責任

• 供應商在提供產品和服務時，應採取適當並負責任的措施，以減低因營運而對環境所造成的影響。

 

自由就業

• 供應商不得僱用強迫、抵債、販賣或契約的勞工。

 

不用童工及未成年勞工

• 供應商不得使用童工。
• 供應商應核實青年僱員的年齡，以確保其符合法定最低工作年齡。

 

工時與福利

• 供應商須確保僱員的工作時數應符合當地法律、行業慣例和標準，並不得超過當地法律規定的最高工時。
• 供應商須遵守當地適用的工資法，包括與最低工資及法定福利相關的法律。
• 加班必須是僱員自願的，並應得到合理的超時工作補償。

 

勞資關係

• 供應商應確保員工能使用有效的溝通機制和申訴程序，允許僱員向管理層表達憂慮及投訴。

 

反歧視

• 供應商須禁止因性別、年齡、種族、國籍、婚姻狀況、孕產婦身分、殘疾、性取向或宗教而對僱員或求職者作出歧視和騷擾的行為。

 

健康與安全

• 供應商應為僱員採取適當措施，包括制定政策、標準、程序和培訓，以預防職業病及工傷，並提供安全及健康的工作環境，以保障員工安全。

 

知識產權

• 供應商應尊重所有原創作品的知識產權，不得使用任何會導致信德集團有限公司（「信德」）聲譽直接或間接受損的一切未經授權或盜版等侵犯知識產權的產品、服務及/或活動。

 

私隱及資料保護

• 為維繫雙方持續業務關係，供應商應致力保護個人私隱（包括客戶、業務合作夥伴、僱員、分包商和代理商）和業務資料，以防止資料遭未經授權而被獲取或使用。
• 供應商應遵守信德的資料保護和私隱政策，以及遵守營運地區內的所有相關法律及規例。

 

保密性

• 未經信德之授權人明確書面許可前，供應商不得向任何人披露與信德的合約資料或供應關係，也不得使用信德相關的圖像或品牌元素。

 

社區聯繫

• 信德鼓勵供應商積極參與於其業務營運所在社區的活動，為當地作出貢獻，推動社會和經濟的可持續發展。