环境保护责任

• 供应商在提供产品和服务时，应采取适当并负责任的措施，以减低因营运而对环境所造成的影响。

 

自由就业

• 供应商不得雇用强迫、抵债、贩卖或契约的劳工。

 

不用童工及未成年劳工

• 供应商不得使用童工。
• 供应商应核实青年雇员的年龄，以确保其符合法定最低工作年龄。

 

工时与福利

• 供应商须确保雇员的工作时数应符合当地法律、行业惯例和标准，并不得超过当地法律规定的最高工时。
• 供应商须遵守当地适用的工资法，包括与最低工资及法定福利相关的法律。
• 加班必须是雇员自愿的，并应得到合理的超时工作补偿。

 

劳资关系

• 供应商应确保员工能使用有效的沟通机制和申诉程序，允许雇员向管理层表达忧虑及投诉。

 

反歧视

• 供应商须禁止因性别、年龄、种族、国籍、婚姻状况、孕产妇身分、残疾、性取向或宗教而对雇员或求职者作出歧视和骚扰的行为。

 

健康与安全

• 供应商应为雇员采取适当措施，包括制定政策、标准、程序和培训，以预防职业病及工伤，并提供安全及健康的工作环境，以保障员工安全。

 

知识产权

• 供应商应尊重所有原创作品的知识产权，不得使用任何会导致信德集团有限公司（「信德」）声誉直接或间接受损的一切未经授权或盗版等侵犯知识产权的产品、服务及/或活动。

 

私隐及资料保护

• 为维系双方持续业务关系，供应商应致力保护个人私隐（包括客户、业务合作夥伴、雇员、分包商和代理商）和业务资料，以防止资料遭未经授权而被获取或使用。
• 供应商应遵守信德的资料保护和私隐政策，以及遵守营运地区内的所有相关法律及规例。

 

保密性

• 未经信德之授权人明确书面许可前，供应商不得向任何人披露与信德的合约资料或供应关系，也不得使用信德相关的图像或品牌元素。

 

社区联系

• 信德鼓励供应商积极参与于其业务营运所在社区的活动，为当地作出贡献，推动社会和经济的可持续发展。