信德集团有限公司连同其附属公司（统称为「本集团」）相信员工是我们长期业务成功不可或缺的一环，因此我们致力于创造一个没有歧视、骚扰和中伤的工作环境，不因性别、婚姻状况、怀孕、残疾、家庭状况、种族、肤色、身体状况、种族或人种而歧视、骚扰和中伤员工。 本集团的同事均享有平等的成功机会。
我们认同工作场所内多元共融的重要性，并针对此主题采取行动。本集团的《行为守则》遵从《雇佣条例》（第57章）保护员工免受不专业及/或不道德行为的伤害。
我们致力于在招聘、晋升、调职、薪资和福利提供、培训和终止合约方面为员工或潜在员工提供平等机会。
我们推出有关多元共融的活动和培训旨在培养员工对多元化和文化敏感度的意识，促进理解，并鼓励他们积极在这方面作出贡献。
我们积极与员工进行沟通，了解他们就招聘、员工关系及可持续发展的意见。 本集团的申诉政策提供了一个有系统、循序渐进且标准化的双向沟通管道，让员工可以向管理阶层表达他们的疑虑。